ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026
21.01.2026

בהרצאה נלמד מהי מפת חום כישורים, איך בונים אותה נכון, כיצד מזהים בעזרתה פערים קריטיים, עומקי מומחיות וסיכוני רציפות תפקודית, ואיך מחברים בין נתוני עובדים לבין יעדים עסקיים כדי לקבל החלטות מדויקות. ההרצאה תספק מסגרת עבודה לתכנון מהלכי שינוי, פיתוח והכשרה, ניוד פנימי וגיוס, בצורה שמקדמת גם את הארגון וגם את האנשים.

מרצה: רועי קאיה יועץ ארגוני ויועץ אסטרטגי לארגונים מנהל תחום פיתוח ארגוני בחטיבת הייעוץ הניהולי בAVIV מומחה לניהול הון אנושי מבוסס נתונים People Analytics ולניהול מחזור חיים של עובדים מ Hire to Retire.

בהרצאה תכירו את מודל העבודה לגיוס מבוסס כישורים ודאטה, כולל איך בונים פרופיל כישורים חכם לתפקידים משתנים, איך מגדירים מדדי הצלחה שמודדים איכות ולא רק נפח, ואיך משתמשים ב AI בצורה מושכלת כדי לשפר סינון, התאמה וחוויית מועמד בלי לאבד את השיפוט האנושי. ההרצאה תיתן כלים פרקטיים להפוך את הגיוס מתפעול מגיב למנוע אסטרטגי שמדבר בשפה של מנהלים ויעדים.

מרצה: אפרת דגן מייסדת ומנכ״לית Workaround מהבכירות והמובילות בגיוס טכנולוגי גלובלי לשעבר ראש מערך הגיוס של Google ישראל ומנהלת גיוס גלובלית ב Google וב Lyft.

הרצאה המבוססת על דוח מחקר עדכני, ד"ר עדי שריד מציג תמונת מצב מבוססת נתונים של מפת האוטומציה בעולם HR, ומה באמת קורה בשטח: באילו תחומים האלגוריתמים כבר משפיעים על החלטות, אילו משימות ותהליכים צפויים להצטמצם או להיעלם, ואיפה דווקא נפתחות הזדמנויות חדשות ליצירת ערך אנושי, אסטרטגי ומדיד. קבלו הבנה של הסיכונים המרכזיים, כולל צעדי פעולה מעשיים. איך למפות תהליכים שמתאימים לאוטומציה, איך לבנות מדיניות ושגרת בקרה, אילו נקודות חייבות להישאר עם שיפוט אנושי, ואיך להוביל מהלכי שינוי מתוך שליטה ולא מתוך תגובה מאוחרת.

מרצה: ד"ר עדי שריד, מנכ"ל מכון שריד מומחה למדעי הנתונים וחקר ביצועים שותף ומנהל תחום Data Science במכון שריד, ועמית הוראה בפקולטה להנדסה באוניברסיטת תל אביב.

בין הרצאה להרצאה מחכה לכם הלב הפועם של הוועידה. תערוכת הספקים הגדולה למשאבי אנוש רווחה וחוויית עובד. גלו רעיונות חדשים לפעילויות רווחה ושי לחג, תכירו סטארטאפים ופתרונות חדשניים, תפגשו ספקים מובילים בגובה העיניים ותצאו עם כלים פרקטיים ורענון אמיתי לראש וליומן הרווחה.

איך עוברים מתפקוד הישרדותי למנהיגות שמצליחה לבנות יציבות, אחריות ויכולת הסתגלות, דווקא בתוך הסערה. מה מאפיין את המיינדסט של מנהיגי HR שמכוונים לניצחון במשחק האינסופי, איך הם מקבלים החלטות תחת אי ודאות, ואילו הרגלים יומיומיים יוצרים השפעה מצטברת לאורך זמן. נדבר על חיזוק אחריות אישית וצוותית, יצירת שגרה שמאפשרת למידה מהירה, שיפור שיתוף פעולה בין הנהלה ושטח, והטמעת תרבות שמזהה שינוי מוקדם ומגיבה מהר יותר מהשוק.

מרצה: ליאור פרנקל מנכ״ל אדפטיישן יזם סופר ומנחה הפודקאסט פופקורן מומחה להסתגלות לעולם העבודה החדש

הרצאת השראה עוצמתית על נחישות, מצוינות וניצחון הרוח על הגבולות. חשיפה למסעו המרתק של בן דור, מילדות בלי סיכוי לכאורה, דרך האימון של רץ מרתון עיוור בדרך לאולימפיאדה, ועד הובלת משלחות של אנשים עם מוגבלויות לפסגות אתגריות בעולם. דרך סיפורים אישיים הוא מדגים איך שוברים תקרות זכוכית, מתמודדים עם משברים והופכים חלום שנראה בלתי אפשרי ליעד בר השגה גם ברמה האישית וגם בארגונים.

מרצה: עופר בן דור איש עסקים ויזם חברתי מייסד 180 מעלות ספורט ללא גבולות מרצה מוביל בנושאי השראה ומצוינות מלווה אנשים וארגונים במסע לניפוץ מגבלות והגשמת מטרות

קבלו תמונת מצב מהשטח ולקחים מארגונים שכבר החלו להטמיע AI במשאבי אנוש, כולל מה עובד, מה נוטה להיכשל, ואילו טעויות חוזרות על עצמן כשהארגון רץ מהר מדי. איך לבחור שימושים נכונים ומדידים, איך לבנות תהליך הטמעה הדרגתי שמייצר אימוץ, איך להגדיר גבולות ברורים בין החלטה אנושית לסיוע אלגוריתמי, ואילו מנגנוני הגנה חייבים להיות קיימים מהיום הראשון כדי לשמור על עובדים ועל הארגון. בנוסף נדבר על נקודות רגישות כמו פרטיות, הטיות, שקיפות, אמון, וניהול שינוי כך שהטכנולוגיה מחזקת את הערך האנושי במקום לשחוק אותו.

מרצה: שרון לוביץ דירקטור ומנהלת תוכנית AI לשותפים במיקרוסופט העולמית EMEA Partner Transformation Lead מלווה שותפים וארגונים ברחבי אירופה והמזרח התיכון בטרנספורמציה דיגיטלית ובהטמעת פתרונות ענן ו AI בקנה מידה גדול.

הרצאה אל מאחורי הקלעים של הזירה הפוליטית והתקשורתית: איך נוצרים ספינים, איך מתקבלות החלטות תחת לחץ, ואיך נראית הנהגה כשהאמון נשחק והציבור חשדן. איך עושים שינוי משמעותי בלי מהפכות, אלא בצעדים קטנים? דרך סיפורים אמיתיים, רגעי הכרעה ודילמות של עיצוב מסר, ההרצאה מזקקת תובנות ישימות למנהלי.ות HR: איך מדברים אמת גם בתוך סערה, איך בונים אמון לאורך זמן ולא רק ברגעי משבר, איך מצמצמים רעשי רקע ושמועות, ואיך מובילים ארגון במציאות טעונה בלי לאבד את הלכידות והכיוון.

מרצה: ירון אברהם עיתונאי כתב מדיני ומגיש בחדשות 12 מסקר את המערכת הפוליטית והמדינית בישראל ומגיש תוכניות אקטואליה מרכזיות בערוץ

הדיון המרכזי של הוועידה, על השאלות הגדולות של המקצוע, בלי פילטרים. בעידן של מלחמה מתמשכת, שחיקה, חוסר ודאות והטמעה מואצת של AI כמעט בכל תהליך, נבחן איך נראה HR שמפסיק להגיב למצב ומתחיל להוביל אותו. בדיון נדבר על המקום החדש של סמנכ"לי משאבי האנוש סביב שולחן ההנהלה, על האיזון בין חוסן העובדים לבין יעדים עסקיים, על גבולות הגזרה בין AI לשיפוט אנושי, ועל הדרך לבנות אסטרטגיית אנשים שמייצרת יציבות, ביצועים ואמון גם כשהמציאות בחוץ רועדת. זהו מרחב שמאפשר לשאול את השאלות שלא תמיד נשאלות בישיבת הנהלה, לשמוע זוויות ניהוליות מגוונות, ולצאת עם כיווני חשיבה וכלים פרקטיים לשנת 2026.

מנחה: ד"ר אפרת ליאני סמנכ"לית בכירה ויזמת מומחית למנהיגות עסקית ומשאבי אנוש לשעבר חברת הנהלה בכירה במיקרוסופט ישראל נבחרת הצעירים המבטיחים של TheMarker ומחברת רב המכר נוכחות משפיעות מובילות
משתתפי הפאנל:
צורי דבוש, יו"ר הדירקטוריון ובעל השליטה בחברת קליל תעשיות, ויו"ר החברה לתועלת הציבור אנו עושים שינוי
ערן גולן, מנכ"ל מימון ישיר
אהובה תורג'מן, מנכ"לית ומבעלי תאגיד ההמבורגרים BBB

מסיימים את היום בצחוק גדול מרתון סטנד אפ לקהילת משאבי האנוש. יוסי גבני חגית גינזבורג ועידן ניידיץ עולים לבמה למרתון סטנד אפ שנון ובלעדי, עם קטעים חדשים על החיים בתוך הארגון על מנהלים עובדים ושטויות של כולנו, וטעימות מהמופעים שיכולים להפוך את יום הגיבוש או אירוע החברה הבא לשוס של השנה

על הבמה:
עידן ניידיץ - סטנדאפיסט ויוצר תוכן מהאהובים ברשת עם אלפי סרטונים וסטטוסים ויראליים, ומופע יחיד על ההורות הזוגיות והבלגן המצחיק של החיים עצמם.
חגית גינזבורג, סטנדאפיסטית ועיתונאית בהארץ יוצרת ומייסדת ליין נשי ותהני, מביאה לבמה הומור אמיץ על חיי היומיום יחסים ודימוי עצמי.
יוסי גבני, סטנדאפיסט מוערך בישראל עם שני עשורים על הבמה, יוצר ומופיע בטלוויזיה וברשת ומוכר בהומור חד.

בהנחיית ד"ר שלהבית שמחה אושר – מומחית בינלאומית לפסיכולוגיה חיובית, בוגרת הרווארד ומובילת יוזמות לרווחה והעצמה ארגונית.

דיון מעמיק על המעבר מרווחה כ”נחמד שיש” לבסיס של חוסן, משמעות ושייכות.
מהי רווחה אמיתית בעידן של עומס, חרדה ואי־ודאות?
איך מודדים השפעה, ומהם מהלכים שיוצרים שינוי יומיומי אמיתי בארגון?
המשתתפים יצאו עם שאלות מדויקות לשיחה בתוך הארגון, ורעיונות פרקטיים לתכנון רווחה כתשתית אסטרטגית ולא כתוספת.

מנחה: אבישי אחימאיר מנהל חוויית עובדים הראל ביטוח ופיננסים
חברות פאנל:
זיוה שלום, VP of Global Well Being, Playtika
אריקה מיזיקוב, מנהלת רווחה, קבוצות אורון
הילה איש ימיני, Employee Experience Manager, הייטק מערכות

במקביל להרצאות ולמסלולים המקצועיים, אתם מוזמנים לצאת להפסקה שהיא גם השראה: תערוכת הספקים הגדולה בישראל למשאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד. גלו רעיונות חדשים, היפגשו עם ספקים מובילים וסטארטאפים חדשניים, הדגמות חיות, והצעות מיוחדות, כל מה שצריך כדי לחזור לארגון עם כלים פרקטיים ורעיונות מרעננים.

בהרצאה שירה וינברג הראל מומחית לבינה מלאכותית, תראה איך צוותי HR ורווחה יכולים להפסיק לפחד מהטכנולוגיה ולתפוס בעלות על המהפכה. עם דוגמאות חיות מארגונים שכבר עובדים עם AI, רעיונות לכלים שיחסכו לכם זמן ויחזירו לכם אנרגיה לעבודה עם אנשים, וטיפים למה כן (ומה ממש לא) לעשות. הרצאה מקצועית צבעונית ומעוררת השראה שתעזור לכם להפוך את ה AI ממילה באוויר לכלי עבודה חכם בחיי היום יום של העובדים.
מרצה: שירה וינברג הראל מובילת מוצר ומומחית לבינה מלאכותית בעלת יותר מעשרים שנות ניסיון בהייטק מייסדת Beyond AI להובלת טרנספורמציית AI בארגונים ולשעבר מובילת מוצרי AI במיקרוסופט במשך ארבע עשרה שנה

הכירו את גישת BeDoing, גישה המשלבת בין נוכחות פנימית עמוקה לבין עשייה אפקטיבית ומדויקת ביום יום. דרך מודלים פשוטים ודוגמאות מהשטח, נראה איך מיישמים את הגישה ברמת מנהל, צוות וארגון. איך מצמצמים שחיקה, מחזקים תחושת שליטה, מייצרים תקשורת יציבה בתקופות סוערות, ובונים שגרות שמאפשרות חוסן ורווחה בלי לוותר על ביצועים ותוצאות. קבלו כלים להובלת אנשים וצוותים בדיוק גבוה יותר, בשקט פנימי גדול יותר, וביכולת אמיתית לצמוח מתוך משבר ולא רק לשרוד אותו.

מרצה: דורון אמיתי ליבשטיין יו"ר לייף אקדמי מחבר הספר הכל קורה עבורך The One מוביל מהפכת ה Well Being בגישת BeDoing ומרצה מבוקש בארגונים בישראל ובעולם

איך יוצרים נוכחות שמנצחת בשוק צפוף, בלי תקציבי ענק ובלי גב של מותג ותיק?
סיפור יוצא דופן על אומץ, יצירת בידול בעולם רווי שמות, ובעיקר על כוחו של חיבור אמיתי לקהילה. דרך התחנות, ההחלטות והטעויות בדרך, קבלו השראה ורעיונות פרקטיים לחשיבה חדשה על מיתוג מעסיק וחוויית עובד: איך מייצרים סיפור שמדביק אנשים, איך בונים קהילה סביב ערכים, ואיך יוצרים רגעים שעושים וואו גם בתוך הארגון, בצורה שמחזיקה לאורך זמן ולא רק בקמפיין.

מרצות: דניאלה ואלונה צור, מייסדות מותג האופנה SEESTARZ שהפך מחשבון אינסטגרם למותג ששינה את כללי המשחק.

מה הגוף מספר לפני שמילה נאמרת? הרצאה מרגשת עם כלים פרקטיים לנוכחות, תקשורת, ביטחון ויצירת אמון, בעבודה ובחיים. איך ניתן להבין מה שפת הגוף משדרת עלינו, ואיך לשנות רושם ראשוני בצורה מודעת ומכבדת? מתוך מסע השיקום שעברה, שרה פיתחה שיטה פשוטה ונגישה שמלמדת להקשיב לגוף כסיפור חי, לזהות הרגלים אוטומטיים שמחלישים נוכחות, ולבנות נוכחות שמרגישה טבעית ולא משחק. ההרצאה תשלב סיפורים וכלים מעשיים שיעזרו לכם להיכנס לחדר אחרת, לנהל שיחות מורכבות בביטחון גדול יותר, וליצור רושם ראשוני שמחזק יחסים, אמון וחוסן.

מרצה: שרה פון שוורצה שחקנית במאית ומחזאית מנחה לעבודה עצמית על שפת גוף ותקשורת

בהרצאה ננתח את ההשפעות של צמיחה וצמצום על חוויית עובד לאורך כל מחזור החיים בארגון, ויציגו עקרונות וכלים לניהול שינוי רציף באופן אנושי ומדויק. נעסוק בשאלות כמו איך משמרים אמון בתקופות של אי ודאות, איך מנהלים תקשורת פנימית שמפחיתה חרדה , איך מתכננים תהליכי מעבר, ניוד והכשרה מחדש, ואיך יוצרים רציפות ניהולית שמאפשרת לארגון להמשיך להתקדם בלי לשחוק את האנשים. נצא עם נקודות פעולה ברורות לניהול תהליכי גידול וצמצום בצורה מקצועית, עקבית ומכבדת, שמחזקת את החוסן הארגוני גם כשהמספרים משתנים.

מרצה: אורן ארבל יועץ מוביל ומנחה תחום הטאלנט בחברת AKT בעל למעלה מעשרים שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני.

כשכל שנייה קובעת וכל טעות יכולה לעלות ביוקר, קבלת החלטות הופכת למשמעות קיצונית. בהרצאה מרתקת וייחודית ר', לשעבר סגן מפקד טייסת F15 בחיל האוויר, פותח חלון לעולם המבצעים והאימונים של טייסי הקרב ומתרגם את עקרונות החשיבה שלהם לכלים מעשיים לניהול במציאות משתנה. ההרצאה תעסוק בשאלות שכל מנהל.ת פוגש היום, איך מקבלים החלטות אמיצות תחת אי ודאות, איך מנהלים משבר בזמן אמת בלי לאבד שיקול דעת, איך יוצרים תיאום ותקשורת חדה בצוותים בלחץ, ואיך בונים תרבות של תחקיר ולמידה שמייצרת שיפור מתמשך ולא אשמה. נדבר גם על הדרך להפוך טעויות למקפצה קדימה, באמצעות שגרת עבודה שמאפשרת דיוק, אחריות ומצוינות, גם כשאין זמן לחשוב פעמיים.
המשתתפים יצאו עם שפה, מודלים וכלים ליישום מיידי, בניהול צוותים, בתרבות ארגונית ובחיים האישיים.

מרצה: ר׳, לשעבר סגן מפקד טייסת F15 בחיל האוויר בעל תואר ראשון בהנדסת מערכות מידע ותואר שני MBA במנהל עסקים.

מסיימים את היום בצחוק גדול –
מופע סטנד־אפ חד, חכם ומדויק על החיים בארגון, ניהול ואנשים. עם קטעים חדשים על החיים בתוך הארגון על מנהלים, עובדים, ספקים ושטויות של כולנו, ונותנים טעימה מהמופעים שיכולים להפוך את יום הגיבוש או אירוע החברה הבא שלכם לשוס של השנה.
על הבמה: עידן ניידיץ- סטנדאפיסט ויוצר תוכן מהאהובים ברשת עם אלפי סרטונים וסטטוסים ויראליים ומופע יחיד על ההורות הזוגיות והבלגן המצחיק של החיים עצמם. חגית גינזבורג- סטנדאפיסטית ועיתונאית בהארץ יוצרת המופע זה מסובך ומייסדת ליין נשי ותהני מביאה לבמה הומור אמיץ על חיי היומיום יחסים ודימוי עצמי. יוסי גבני- אחד הסטנדאפיסטים המוערכים בישראל עם שני עשורים על הבמה יוצר ומופיע בטלוויזיה וברשת ומוכר בהומור חד

מנחה: מיכל שרף' מומחית למנהיגות אישית וארגונית מגשרת ויועצת לפיתוח הנהלות ותהליכי שינוי בעלת ניסיון ניהולי בכיר של 32 שנים במשרד ראש הממשלה. מרצה ומנחה בתחום ניהול קונפליקטים ותקשורת מנצחת.

מנהלי.ות HR יודעים לייצר מהלכים מצוינים, אבל השאלה שחוזרת בכל הנהלה, איך זה מתחבר לתוצאות. בהרצאה נציג איך מדברים בשפה של העסק, איך נכנסים לחדרי ההחלטות, ואיך הופכים יוזמות לסיפור עסקי שמנהל רווחיות, צמיחה וביצועים, לא רק רווחה ותרבות. בהרצאה תלמדו איך לחבר כל מהלך HR ליעדים מדידים, איך להציג פרויקט כ Case עסקי ברור, אילו מדדים נכון לבחור כדי להוכיח ערך, ואיך לבנות מסר שממקם את HR כשותף אסטרטגי ולא כיחידת שירות. ההרצאה תספק כלים פרקטיים להגשת יוזמות כך שההנהלה לא רק תאשר אותן, אלא תבין למה כדאי לדרוש שהן יקרו.

מרצה: ורד דסה לוי, מומחית גלובלית למשאבי אנוש, מנהלת בכירה לשעבר בחברה גלובלית ובחברת אל על, שותפה להקמת חברת סטארט אפ בתחום הסייבר ומאמנת עסקית ואישית להישגי קריירה ויעדים בחיים.

בין הרצאה להרצאה מחכה לכם הלב הפועם של הוועידה תערוכת הספקים הגדולה למשאבי אנוש רווחה וחוויית עובד.
גלו רעיונות חדשים לפעילויות רווחה ושי לחג. תכירו סטארטאפים ופתרונות חדשניים, תפגשו ספקים מובילים

מדיניות שכר היא לא רק מספרים, היא מנגנון שמייצר או שוחק אמון. בהרצאה נבחן איך תקשור תגמולים משפיע על התנהגות עובדים ומנהלים, על מחוברות, על קונפליקטים, על שיתופי פעולה ועל תחושת הוגנות, לאורך הרצף שבין סודיות מוחלטת לבין שקיפות מלאה. נבין מה המחקר האקדמי יודע לומר היום על ההשלכות של כל גישה, כולל נקודות שבהן הממצאים מפתיעים או סותרים הנחות מקובלות. נדבר גם על ההיבט המעשי: מהי שקיפות חכמה ומידתית, איך מגדירים מה חושפים ולמי, איך מצמצמים קנאה ופרשנויות שגויות, ואיך בונים מסגרת תקשורת שמחזקת הוגנות בלי לייצר רעש ארגוני.

מרצה: פרופ אילנית סמן טוב נחליאלי, פרופסור חבר בתחום ההתנהגות הארגונית בפקולטה לניהול על שם קולר אוניברסיטת תל אביב.

מה זה אומר לחיות שנים במציאות שבה האיום הוא חלק מהיומיום, לא ככותרת אלא כשגרה. אלמוג בוקר מכניס את הקהל פנימה אל החיים בעוטף עזה מבפנים, כתושב קיבוץ זיקים, כאבא לשלושה וככתב שמסקר את האזור יותר מעשרים שנה. בהרצאה אישית ואמיצה הוא מדבר גם על חרדה, על טיפול נפשי ועל הכוח של קהילה כתשתית לחוסן. דרך הסיפור האישי נבחן מה אפשר ללמוד על חוסן אזרחי, משפחתי וארגוני, ואיך מנהלים ומנהלות יכולים לזהות מצוקה, לבנות תמיכה נכונה ולחזק תחושת ביטחון ושייכות גם בתקופה טעונה.

מרצה: אלמוג בוקר, עיתונאי כתב ופרשן הדרום בחדשות 12 ותושב קיבוץ זיקים בעוטף עזה זוכה אות גיבורי החברה הישראלית.

בהרצאה נבין מה מגיע מול ביטוח לאומי, מס הכנסה וחברות הביטוח בעקבות מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה, ואיך מתקדמים נכון בתהליך כדי לחסוך זמן, טעויות ותסכול. נלמד בפועל על - תאונות עבודה ומחלות מקצוע, איך מזהים זכאות ואיך מגישים נכון, זכויות ופיצויים על רקע המצב הביטחוני, למי זה רלוונטי ומה המסלולים האפשריים, פטור ממס הכנסה מסיבות רפואיות, התנאים והדרך לעשות את זה נכון
קצבת נכות כללית, קריטריונים, מסמכים ותהליך, ופיצויים לנפגעי תאונות דרכים ועוד סוגי כיסויים והחזרים שכדאי להכיר.

מרצה: עו"ד גל גורודיסקי: מומחה לדיני עבודה, שותף מייסד של גורודיסקי ושות'.

הקיטוב הפוליטי כבר מזמן לא נשאר בפוליטיקה. הוא נכנס למשפחה, לזוגיות, וגם למקום העבודה. היום, אידיאולוגיה היא חלק מהזהות, וכל ביקורת נתפסת כפגיעה אישית. זה משפיע על עבודת צוות, על ניהול קונפליקטים, ועל תחושת השייכות בארגון. בהרצאת TED קצרה, פרופ’ משה כהן אליה מסביר בצורה נגישה ולא פוליטית למה הקיטוב כל כך חריף, איך הוא נוצר, ולמה אנשים טובים ומקצועיים מתחילים לראות ב”צד השני” איום.
המשתתפים יצאו עם שפה להבנת התופעה ותובנות שימושיות לסביבה ארגונית מגוונת.

מרצה: פרופ' משה כהן אליה, מומחה בינלאומי למשפט חוקתי ולקיטוב בחברות דמוקרטיות מחבר שותף של הספר Supreme Courts in the Age of Political Polarization ונשיא לשעבר של המרכז האקדמי למשפט ולעסקים

אנחנו כבר יודעים שכדאי לנו להשתמש בכלי בינה מלאכותית. בסביבה מוצפת כלים אפשריים, שינויים בלתי פוסקים ועומס מידע (מישהו אמר FOMO), איך נדע איפה כדאי להתמקד? איך נוביל תהליכי שינוי קצרים ומדויקים? בהרצאה קצרה ואינטראקטיבית, לא נתמקד בכלים שנטמיע, אלא בכלים שיעזרו לנו לגשת לשיפור תהליכי עבודה, העלאת פרודוקטיביות ולקבל את ההחלטות הנכונות עבורנו ועבור הארגון שלנו. המשתתפים ייצאו עם גישה חדשה לבחינת תהליכי העבודה שלהם. ילמדו איך לזהות בזבוזים ביום יום וידעו איך לתעדף פרויקטים ואיך לאמץ טכנולוגיות חדשות במינימום מאמץ.

מרצה: איציק מג'אר מלווה ארגונים בשיפור תהליכי עבודה והעלאת פרודוקטיביות באמצעות חשיבה תהליכית ואימוץ מושכל של טכנולוגיות ו AI

זה הרגע שבו הסיפורים מהיום מהחיים ומהעבודה הופכים על המקום להצגה חיה. אתם מספרים רגע אמיתי מהיום יום - השחקנים מגלמים אותו מול כולם ויוצאים עם צחוק, הקלה ותובנות קטנות על עצמכם ועל הארגון אין טקסט אין חזרות יש קסם שקורה עכשיו.

מרתון סטנד־אפ שנון על עולם העבודה, מנהלים, עובדים וכל מה שביניהם.
על הבמה: עידן ניידיץ- סטנדאפיסט ויוצר תוכן מהאהובים ברשת עם אלפי סרטונים וסטטוסים ויראליים ומופע יחיד על ההורות הזוגיות והבלגן המצחיק של החיים עצמם.
חגית גינזבורג- סטנדאפיסטית ועיתונאית בהארץ יוצרת המופע זה מסובך ומייסדת ליין נשי ותהני מביאה לבמה הומור אמיץ על חיי היומיום יחסים ודימוי עצמי.
יוסי גבני- אחד הסטנדאפיסטים המוערכים בישראל עם שני עשורים על הבמה יוצר ומופיע בטלוויזיה וברשת ומוכר בהומור חד

מנחה: ריקי אביבי, מרצה ומנחה סדנאות בתחום הרכש והלוגיסטיקה. בעלת תואר שני במנהל עסקים והסמכה כיועצת ארגונית, מביאה ניסיון רב בעולם הרכש במגזר הפרטי והציבורי.

כשארגונים רוכשים פתרונות AI וכלי ענן, הרכש הופך לשחקן מפתח בסיכוני פרטיות ורגולציה. מהם האתגרים המרכזיים ברכש פתרונות AI, אילו סעיפים חוזיים ותהליכים חייבים להדליק נורה אדומה, מה חשוב לבחון מול ספקים, ואילו מנגנוני הגנה אפשר לבנות יחד עם המשפטים והאבטחה. המשתתפים יצאו עם רשימת בדיקה ראשונית, שפה נכונה לשיח עם ספקים והנהלה, ותובנות שיסייעו להם לצמצם סיכון ולהפוך את הרכש לשותף מרכזי בהגנת הפרטיות.

מרצה: ד"ר עו"ד יובל ריינפלד, מומחה לדיני הגנת הפרטיות ו GDPR יושב ראש הוועדה הארצית לבינה מלאכותית בעולם המשפט ומרצה בבית הספר הארי רזניק למשפטים באוניברסיטת רייכמן.

קחו הפסקה שהיא גם הזדמנות: הצטרפו לתערוכת הספקים הגדולה לרכש ארגוני, רווחה וחוויית עובד.

זה לא עוד פאנל השראה אלא שיחה פתוחה וישירה עם מנהלי רכש מהשורה הראשונה, על הדילמות האמיתיות של 2026. איך מנהלים רכש כשהמציאות הגיאופוליטית רועדת, מחירי ההובלה קופצים וההנהלה מחפשת גם חיסכון וגם יציבות. נדבר על ניהול ספקים בשווקים תנודתיים, בניית חוסן בשרשרת האספקה, הפחתת סיכונים חוזיים ותפעוליים, ואיך הופכים את הרכש למקור ליתרון תחרותי ולא רק למוקד הוצאות.

מנחה: גיל צפוני, מנכ"ל ארגון מנהלי רכש ולוגיסטיקה בישראל, יו"ר אירופה בפדרציה IFPSM
משתתפי הפאנל:
גיל אקר, מנהל אגף בכיר רכש התקשרויות והצטיידות רכבת ישראל
אורית טחן, מנהלת מחלקת רכש והתקשרויות קבוצת נובולוג
שמעון מלכא, מנהל אגף חוזים ורכש אזור EMED חברת שברון מדיטרניאן

כולנו גדלנו על אידיאל ה Win Win, אבל במציאות של מו"מ מורכבים ברכש ארגוני הוא לא פעם נגמר בוויתורים מיותרים ובשחיקת רווחיות. בהרצאה אסף שני מנפץ את המיתוס ומציג את מודל אי וין, מודל מבוסס אנוכיות חכמה שמאפשר לנהל מו"מ מדויק יותר להציב גבולות ברורים ולרתום את האגו כמנוע לפתרונות חכמים במקום כמוקש. משתתפי המסלול יקבלו מפת דרכים פרקטית לניהול מו"מ מורכבים ברכש כלי חשיבה לשמירה על אינטרסים גם מול צד חזק ומסרים שתוכלו לקחת ישר לשולחן הדיונים הבא.

מרצה: אסף שני, מומחה לניהול מו"מ קונפליקטים וגישור בעל עשרות שנות ניסיון פרקטי ברכש ועסקים מפתח מודל אי וין וגישת The Winning Edge ליווי מנהלי רכש בכירים בחיזוק שריר הווינריות בשולחן הדיונים

האם ב 2026 נכון ללכת על פחות ספקים כדי לחסוך, או דווקא לפתח רשת רחבה כדי להבטיח חוסן שרשרת אספקה? דרך סיפור מקרה מהעבר ודוגמה חיה מהיום ישי בועזסון ימחיש איך החלטות בניהול ספקים מייצרות חוסן או פגיעות לאורך זמן. בהרצאה נדבר על מתי קונסולידציה שווה זהב ומתי היא מסוכנת, מה העקרונות לבניית ריבוי ספקים חכם ואיך להשתמש בכלים מודרניים לחיזוי ביקוש וניהול סיכונים כדי ליישם את זה בשגרה ובחירום. המשתתפים יצאו עם מסגרת חשיבה מעשית לבדיקה מחדש של תיק הספקים בארגון וקבלת החלטות חדה יותר לשנים הקרובות.

מרצה: ישי בועזסון, מנכ"ל SupplyChain נקודה co נקודה il, יזם סדרתי יועץ ומרצה עם למעלה מ20 שנות ניסיון ברכש, שרשרת אספקה וניהול תפעולי מלווה ארגונים בתעשיית הבריאות הבטחונית. מתמחה בקבלת החלטות בתנאי אי ודאות וניהול סיכונים בשרשרת האספקה.

אברי גלעד מזמין אתכם למסע בזמן דרך תחנות הרדיו והטלוויזיה שהוביל לאורך השנים, ומהן יצא למסע לא פחות משמעותי פנימה. בהרצאה אישית מלאת הומור ותובנות הוא מספר על ההצלחות, המשברים, הטעויות והשינויים שעשה בדרך ועל מה למד על אגו, משמעות, תקשורת עם אנשים ועל עצמו. זוהי הזדמנות להציץ מאחורי הקלעים של עולמות המדיה ולקבל השראה על צמיחה אישית, בחירות קריירה ואומץ לעשות ריסטארט גם באמצע החיים.

מרצה: אברי גלעד איש תקשורת מהבולטים בישראל מגיש טלוויזיה ורדיו ותיק ויוצר תוכן מוערך

הרצאה מקצועית ופרקטית שמראה איך AI כבר משנה את עבודת הרכש בפועל ולא רק במצגות. דוגמת שימושים אמיתיים בבינה מלאכותית בתכנון רכש ובשרשרת האספקה שילוב Big Data לקבלת החלטות חכמות יותר חיזוי ביקושים זיהוי סיכונים ואיתור הזדמנויות שחוסכות כסף וזמן. מה אפשר לעשות כבר היום עם AI ברכש ומה כדאי לתכנן לשנים הקרובות כדי להיות תמיד צעד אחד לפני כולם?

מרצה: דורון עזרן מומחה להובלת חדשנות ושילוב בינה מלאכותית בארגונים סמנכ"ל שרשרת האספקה בחברת SK פארמה

מרתון סטנד־אפ שנון על עולם העבודה, מנהלים, עובדים וכל מה שביניהם.
על הבמה: עידן ניידיץ, סטנדאפיסט ויוצר תוכן מהאהובים ברשת עם אלפי סרטונים וסטטוסים ויראליים ומופע יחיד על ההורות הזוגיות והבלגן המצחיק של החיים עצמם.
חגית גינזבורג, סטנדאפיסטית ועיתונאית בהארץ יוצרת המופע זה מסובך ומייסדת ליין נשי ותהני, מביאה לבמה הומור אמיץ על חיי היומיום יחסים ודימוי עצמי.
יוסי גבני, סטנדאפיסט מוערך בישראל עם שני עשורים על הבמה יוצר ומופיע בטלוויזיה וברשת ומוכר בהומור חד.