בעידן שבו חוסר הוודאות הוא קבוע, ועדי עובדים, הנהלות ומנהלים נדרשים לשתף פעולה אחרת. במסלול זה נציג תובנות על בניית אמון, ניהול משברים ארגוניים, מניעת שחיקה, והתנהלות מול עובדים בתקופות רגישות, בעזרת מומחים מהשטח וכלים עדכניים מהמשפט, הניהול והפסיכולוגיה הארגונית.
במסלול יחסי עבודה בוועידת HR2026, נצלול לתוך המורכבות של עולם העבודה המשתנה. נבחן כיצד מייצרים אימפקט עסקי דרך מהלכי HR נכונים, איך מנהלים את המתח שבין שקיפות לסודיות בשכר, וכיצד מנווטים בין דרישות החוק למציאות של עבודה היברידית ושינויים טכנולוגיים מואצים.
HR כשותף אסטרטגי: איך הופכים את מהלכי משאבי האנוש מהוצאה להשקעה שמייצרת אימפקט עסקי מוכח.
פוליטיקת השכר: מה המחקר האקדמי המעודכן מגלה על שקיפות שכר מול סודיות, ואיך זה משפיע על מחוברות העובדים שלכם.
חוסן תחת אש: הרצאת אורח מיוחדת של אלמוג בוקר על בניית חוסן קהילתי וארגוני מתוך אירועי השעה.
הפרות שקטות ודיני עבודה 2026: עדכוני פסיקה קריטיים על עבודה היברידית, דיווחי שעות וניהול סיכונים משפטיים בעידן הדיגיטלי.
קיטוב במקום העבודה: איך מנהלים דיאלוג מכבד ומונעים מהקיטוב החברתי לחלחל לצוותים ולפגוע בשיתוף הפעולה.
טכנולוגיה במינימום מאמץ: איך מטמיעים כלי AI ופרודוקטיביות מבלי ללכת לאיבוד בתוך ים האפליקציות.
מנחה: מיכל שרף, מומחית למנהיגות, מגשרת ויועצת לפיתוח הנהלות (בעלת ניסיון של 32 שנה במשרד ראש הממשלה).